Konsultacje związkowe dotyczące nowych zmian prawnych Gdynia 03.02.2026
W dniu 3 lutego 2026 roku w siedzibie Związku Zawodowego Pracowników Komunikacji RP odbyła się konsultacja związkowa poświęcona aktualnym i nadchodzącym zmianom w przepisach prawa, istotnym z punktu widzenia pracowników oraz organizacji związkowych.
Gospodarzem spotkania był przewodniczący ZZPKM w RP w Gdyni – Stanisław Taube, natomiast OZZKiM reprezentowali Andrzej Janiszczak oraz Michał Kruszona. Konsultacje miały charakter merytorycznej wymiany informacji i doświadczeń, a ich celem było lepsze przygotowanie strony społecznej do wdrażania nowych regulacji.
Podczas konsultacji omówiono trzy główne obszary zmian prawnych:
- Krajowy System e-Faktur (KSeF)
Uczestnicy spotkania przeanalizowali konsekwencje wprowadzenia KSeF dla funkcjonowania organizacji związkowych oraz pracodawców. Zwrócono uwagę na obowiązki formalne, konieczność dostosowania procedur księgowych oraz wyzwania organizacyjne związane z cyfryzacją dokumentów finansowych. - Dyrektywa UE 2023/970 dotycząca transparentności wynagrodzeń
Szczególną uwagę poświęcono dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970, której celem jest ograniczenie i eliminacja luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Przepisy te muszą zostać wdrożone w państwach członkowskich do 7 czerwca 2026 roku.
Dyrektywa wprowadza m.in.:- – obowiązek publikowania widełek wynagrodzeń w ofertach pracy,
- – prawo pracowników do informacji o średnich zarobkach w porównywalnych grupach stanowisk,
- – konieczność raportowania różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć,
- – zwiększoną odpowiedzialność pracodawców w zakresie równego traktowania.
Podczas spotkania podkreślono rolę związków zawodowych w monitorowaniu wdrażania tych przepisów oraz w ochronie praw pracowników.
- Zakładowe Układy Zbiorowe Pracy
Omówiono również zmiany w ustawie o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, które to znacząco uszczegóławia i porządkuje dotychczasowe regulacje, kładąc silny nacisk na przejrzystość, dialog społeczny oraz ochronę praw pracowniczych. Jednocześnie wprowadza istotne zmiany proceduralne i organizacyjne, do których zarówno pracodawcy, jak i organizacje związkowe będą musieli się szybko dostosować.
Spotkanie było także okazją do wymiany doświadczeń pomiędzy przedstawicielami organizacji związkowych. Konsultacje pozwoliły na identyfikację wspólnych problemów potwierdziły, jak istotne jest bieżące monitorowanie zmian prawnych oraz aktywny udział strony społecznej w procesie ich wdrażania.